Рубрики
Начало » Бизнес » Защо в Швеция смятат, че 6-часовият работен ден е по-ефективен за бизнеса и за модерния човек?

Защо в Швеция смятат, че 6-часовият работен ден е по-ефективен за бизнеса и за модерния човек?

 

Måns Zelmerlöw -  Eurovision

Монс Зелмерльов – победител в Евровизия 2015; източник: pixabay

 

Швеция въведе 6-часов работен ден и това стана топ новина за всички медии.

Идеята да се работи само 6 часа на ден отдавна набира скорост в Шведия.

Шведите са категорични:

 

„Това всъщност ще повиши производителността.“

 

Много фирми са променили вече работното време на служителите си и те ще работят по 6 часа.

Анализаторите смятат:

 

„Хората ще работят по-малко, но ще са по-мотивирани и по-продуктивни.“

 

Също така с тази промяна се цели работещите да имат повече време за семействата си, което ще доведе до по-голяма удовлетвореност. Това е и стъпка за реализиране на модерния стремеж за по-добър баланс между работа и личен живот.

Центровете на Toyota в страната са извършили тази промяна преди 13 години. Отчитат, че служителите им са по-щастливи, а също така без проблем привличат нови хора, за които по-малкото работно време е ценност.

Много компании в Стокхолм също са преминали на 6-часов работен ден още миналата година.

Линус Фелд, главен изпълнителен директор на базирания в Стокхолм разработчик на приложения Filimundus, споделя:

 

„8-часовият работен ден не е толкова ефективен, колкото се твърди.

Да останете концентрирани върху конкретна работа в продължение на 8 часа си е огромно предизвикателство. За да се справи човек с това, той смесва различни неща. Налага се да прави почивки, за да стане денят му по-поносим.

Същевременно дългият работен ден създава проблеми и в личния живот на хората. Всеки иска да прекарва повече време със семействата си. Иска също така да учи нови неща, да спортува.“

 

Във Filimundus преминават към 6-часов работен ден през миналата година.

 

Какви промени въвеждат мениджърите от Filimundus?

1. Помолили служителите си да не ползват социалните медии по време на работа.

2. Помолили служителите си да отстранят всякакви дейности, които ги разсейват и не могат да работят ефективно.

3. Седмичните редовни работни срещи са сведени до минимум. Отдавна се смята, че те губят много време и много служители ги определят като крайно неефективни.

 

Една година след тези промени се отчита, че продуктивността се е повишила. Хората успяват да се концентрират върху конкретните си задължения и да работят по-ефективно без да хитруват и да си правят почивчици, да си проверяват постоянно мейлите, да се ровят в социалните медии.

 

Коя е най-голямата промяна, която забелязват мениджърите на Filimundus?

1. Хората се оказват с много по-голяма енергия за работа в сравнение с предишните години.

2. Имали са достатъчно време да си починат ефективно със семействата и с приятелите си.

3. Работният ден от 6 часа не им се струва нещо досадно.

4. Успяват да работят с максимални сили и са много по-продуктивни.

5. Служителите са щастливи.

 

Линус Фелд споделя:

 

„Служителите ни са щастливи, когато си тръгват от работа. Те са и щастливи, когато се върнат на следващия ден. Не се чувстват уморени или изтощени. Това помогна и на работните групи да работят по-добре заедно. Конфликтите и споровете намаляха. Хората са по-щастливи.“

 

Дългото висене в офиса с цел отчитане, че се работи уж много, вече не е модерно. Тенденциите ще са за намаляване на работното време, но ще се гони по-голяма ефективност. Стремежът е модерният човек да има повече лично време и да не се чувства като заробен в офиса и със служебни ангажименти.

 

Линус Фелд заключава:

 

„Съвременният човек цени повече времето си, отколкото парите.

Убеден съм, че все повече хора ще избират повече свободно време пред по-висока заплата.“

 

За финал – песента „Герои“ на шведския изпълнител Монс Зелмерльов, с която спечели Евровизия с 365 точки. Това е третият най-висок резултат досега в историята на конкурса.

 

За Йорданка Бонева-Благоева

Създава "Данибон" през 2010 г. Вярва в максимата "Ценно е да знаеш". Опитва се да сподели всички знания, информации и опит, които смята за ценни и полезни, в "Данибон". Радва се, когато "Данибон" помага и на другите.